Een doctoraatstudent werd aan de deur gezet omdat hij depressief was. Want zijn professoren vonden dat zijn mentale toestand gevaarlijk was voor zijn collega's. Unia overtuigde de universiteit na dit voorval om haar HR-processen te herzien.

Nadat ze herstelt van baarmoederhalskanker, wil een leidinggevende in een supermarkt snel weer aan het werk. Maar die terugkeer loopt niet van een leien dakje. Dankzij de aanbevelingen van de arbeidsgeneesheer, AVIQ (Waals Agentschap voor Levenskwaliteit) en Unia voorziet de werkgever toch redelijke aanpassingen.

Een verpleegkundige werkt halftijds en draagt geen lasten zwaarder dan 5 kg. Dat zijn de twee redelijke aanpassingen die ze al twaalf jaar krijgt. Maar de komst van een nieuw diensthoofd zet deze aanpassingen op de helling.

Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.

Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.

Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.

Een vacature van een Franstalige scholenkoepel voor een poetshulp was heel duidelijk: alleen solliciteren als je uit de Europese Unie komt. Bij sommige jobs in openbare overheid kan die eis opgelegd worden, voor een poetshulp niet. Toen Unia dat liet weten, schrapte de koepel de nationaliteitsvoorwaarde.   

Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.  

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een stad zoekt een statutair assistent. Je moet Belg zijn om voor de job in aanmerking te komen. Maar dat staat haaks op onder andere de antiracismewetgeving. De stad verandert na tussenkomst van Unia de vacature.