Zoek Onderhandelde oplossingen
Medewerker met MS krijgt toch eigen bureau
Horen dat je MS hebt en toch geen eigen bureau en computer krijgen van je baas. Het overkwam één van onze melders die voor een stad werkt. Unia zat met iedereen rond de tafel.
Na kanker terug aan het werk, dankzij redelijke aanpassingen
Nadat hij kanker overwon, wil een werknemer graag weer aan het werk. Hij vraagt hulp aan Unia om zijn werkgever de redelijke aanpassingen te laten accepteren die hij nodig heeft.
Hoofddoek toegestaan tijdens sollicitatieprocedure
Een vrouw die solliciteert als buschauffeur, mag een schriftelijke proef afleggen. Maar wanneer ze aankomt bij het gebouw krijgt ze te horen dat ze niet binnen mag, tenzij ze haar hoofddoek afdoet.
Racistisch conflict tussen chauffeur en busbegeleider loopt uit de hand
Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.
Geen waarschuwingen naar langdurig afwezige werknemers met een handicap
Een werkgever zond waarschuwingen naar werknemers met een handicap omdat ze langdurig afwezig waren. Unia nam contact op met de werkgever, die stopte met het versturen van de mails.
Stagiairs in crèche mogen hoofddoek dragen
Enkele studentes mochten hun stage in een crèche niet voortzetten. De reden? Ze droegen een hoofddoek. Hun universiteit ontmoette Unia en nam contact op met de stageplaats. De crèche paste daarop haar arbeidsreglement aan.
Een vzw kiest voor inclusieve neutraliteit
Omdat een vzw weigert om een vrouw aan te werven die een hoofddoek draagt, herinnert Unia de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen. Met succes: de vzw beslist om vanaf nu een beleid van inclusieve neutraliteit te voeren, voor alle werknemers.
Halftijdse job, combineerbaar met kinesessies
Na aarzeling aanvaardt een werkgever uiteindelijk dat een werkneemster halftijds begint te werken. Zo kan ze elke middag kinesitherapie volgen.
Bank reserveert studentenjobs niet langer voor kinderen van personeelsleden
Een jonge vrouw die zich kandidaat stelt voor een vakantiejob bij een grootbank, ontvangt geen reactie op haar kandidaatstelling. Ze vermoedt dat de jobs gereserveerd worden voor kinderen van het personeel en klopt aan bij Unia. De bank, die dit aanwervingsbeleid ook intern al in vraag had gesteld, besluit daarop om voortaan de studentenjobs voor alle kandidaten open te stellen.
Multifunctionele sjaal als bedrijfskledij?
Een studente werkt als productiearbeidster en werd tijdens de uitoefening van haar job gevraagd haar hoofddoek uit te doen omwille van het neutraliteitsbeleid van het bedrijf. De studente weigerde dit en werd vervolgens niet meer gevraagd. De studente denkt dat ze gediscrimineerd werd op grond van haar geloof en contacteerde Unia.