Soms belet een fysieke handicap een persoon om een belangrijke taak uit te voeren. Een man kan -letterlijk- zijn parkeerplaats niet betalen. De stadsdiensten bieden geen hulp en dus interpelleert Unia.

Een student met schizofrenie kan zich niet inschrijven voor de lerarenopleiding. Unia adviseert hem om het ministerie van onderwijs hiervan op de hoogte te brengen en hen te wijzen op het discriminatoire karakter. 

De huurder mag de elektrische scooter van zijn minder mobiele moeder niet parkeren in de garage van het appartementsgebouw. 

Een rolstoelgebruiker en trouwe klant bij een bepaalde bank contacteert ons omdat hij geen respons krijgt op zijn aanhoudende vraag om zijn bankkantoor toegankelijk te maken. Specifiek wenst hij dat er een oplossing wordt gezocht (of redelijke aanpassing wordt voorzien) om de 5cm hoge drempel aan de ingang te overbruggen. Het Centrum heeft de betreffende bank aangeschreven, verwijzend naar de antidiscriminatiewetgeving, en kreeg een interessant en constructief antwoord. De bank schrijft zich niet alleen in in een beleid waarbij verschillende kantoren in overleg met de toegankelijkheidsspecialist Plain Pied toegankelijk zullen worden gemaakt, maar heeft naar aanleiding van ons schrijven ook besloten om het bewuste kantoor zo snel mogelijk volledig toegankelijk te maken.

Een vastbenoemde ambtenaar met multiple sclerose vraagt een nieuwe job, ééntje die beter past bij zijn gezondheid. Nadat Unia en de vakbond de directie formeel herinneren aan die vraag krijgt de man in kwestie nul op het rekest. 

Kan het individueel toewijzen van een parkeerplaats in een gedeelde parking jaloezie opwekken bij andere bewoners? Unia legt uit wat redelijke aanpassingen zijn aan de syndicus van mede-eigendom van een gebouw. We vinden zo een oplossing voor een huurster die zich moeilijk kan verplaatsen.

Een interimkantoor vraagt dat kandidaten aanwervingsgesprekken doen via video, die worden opgenomen en doorgestuurd naar werkgevers. Een sollicitant vindt dat ze hierdoor benadeeld wordt ten opzichte van andere kandidaten door haar leeftijd, gebrek aan computerkennis en bepaalde fysieke eigenschappen. Ze neemt contact op met Unia.

Aan een bezoekster van een aquapark die om medische redenen (behandeling van littekens van brandwonden ten gevolge van een auto-ongeval) een specifiek en aangepast badpak moet dragen, werd de toegang ontzegd.

Een leerkracht van het vierde leerjaar bleek het erg moeilijk te hebben met de aanwezigheid van een tolk Vlaamse Gebarentaal (VGT) in de klas. De directie van zijn school besloot daarop om voor het tweede semester minder VGT-uren aan te vragen.

Een persoon die werkt als bewaker van een parking, was het slachtoffer van een arbeidsongeval, waarop de werkgever zijn contract stopzette. De werkgever was van oordeel dat de werknemer niet meer in staat was om taken uit te voeren die essentieel waren voor zijn functie.