De kandidaat vermoedt dat zijn migratieachtergrond en geloof een rol speelden, maar heeft daarvoor geen concrete aanwijzigingen. Volgens het bedrijf was het de familiaire houding tegenover de HR-medewerkster en onduidelijkheden in zijn cv die hem parten speelden.

Na een gesprek met Unia, de student en het bedrijf volgde excuses. Daarnaast buigde de personeelsdienst zich over de cv van de jongeman en gaf hem tips en tricks om die te verbeteren. Zo vermijden we dat de jongen die straks op de arbeidsmarkt komt, blijft zitten met een (al dan niet vermeende) discriminatie-ervaring.