Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.

Het selectiecriterium ‘digital native’ houdt inherent leeftijdsdiscriminatie en is gebaseerd op vooroordelen en stereotypen over digitale communicatie tegenover oudere werknemers.

Het loutere feit dat een man 53 jaar oud was op het ogenblik waarop hij werd ontslagen, is geen feit dat het bestaan van discriminatie op basis van leeftijd kan doen vermoeden.

De vermelding van ‘junior profiel’ in een vacature mag niet gebruikt worden om te selecteren op basis van leeftijd, maar wel om kandidaten met minder ervaring aan te trekken.

Een anesthesist in een ziekenhuis moest op 67-jarige leeftijd stoppen. Het arbeidshof oordeelde dat er geen discriminatie was op basis van leeftijd. De leeftijdslimiet werd immers objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen om dat doel te bereiken waren passend en noodzakelijk.

Een vrouw van 61 krijgt geen terugbetaling van een tweede cochleair implantaat. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van discriminatie op basis van leeftijd. De debatten worden heropend om na te gaan of er eventueel ook sprake is van discriminatie op basis van handicap.

De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.

De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.

Een persoon krijgt een rijverbod opgelegd als bijkomende straf. De rechtbank motiveert dit door te verwijzen naar de leeftijd van de betrokkene. Die laatste voert aan dat de Antidiscriminatiewet niet toelaat om een onderscheid te maken op grond van de leeftijd bij de beoordeling van de straftoemeting.

Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.