Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Sint-Niklaas, 8 mei 2023
De vermelding van ‘junior profiel’ in een vacature mag niet gebruikt worden om te selecteren op basis van leeftijd, maar wel om kandidaten met minder ervaring aan te trekken.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 24 april 2023
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Nijvel, 28 februari 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
Raad van State, 27 oktober 2022
Hof van Cassatie, 5 april 2022
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Volg ons op onze sociale media