Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 11 maart 2024
Een leraar werd veroordeeld voor het aanzetten tot haat en geweld en voor het verspreiden van denkbeelden gegrond op rassuperioriteit of rassenhaat. Naar aanleiding van een diefstal had hij op Facebook een stigmatiserend bericht geplaatst over de Roma-gemeenschap. In het daaropvolgende onderzoek kwamen nog een aantal feiten aan het licht.
Rechtbank van eerste aanleg Luik, afdeling Luik, 27 december 2023
Een campinguitbater laat geen honden toe en weigert daarom een lodge te verhuren aan twee personen die elk een assistentiehond hebben. De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg oordeelt dat er sprake is van een indirecte discriminatie op grond van handicap.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 24 oktober 2023
Een buschauffeur vroeg om halftijds te mogen werken omwille van een handicap. Een sectorale CAO maakte het mogelijk om gedurende maximaal zes maanden halftijds te werken om medische redenen. Daarna moest de man opnieuw voltijds aan de slag. Volgens de voorzitter van de arbeidsrechtbank kwam dit neer op een weigering van redelijke aanpassingen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 1 juni 2023
Een man werd ontslagen omdat zijn werkgever niet geloofde dat zijn afwezigheid medisch gerechtvaardigd was. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 april 2023
Het beschermd kenmerk 'geboorte' is van toepassing wanneer men een persoon verwijt broer of zus te zijn van iemand. Het is legitiem en proportioneel om een sollicitant niet aan te werven wanneer die te maken zal krijgen met vertrouwelijke gegevens en wanneer zijn zus in een concurrerend bedrijf werkt.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Het feit dat een vrouw werd ontslagen, nadat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte, volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Hof van beroep Luik, 21 maart 2023
Het hof van beroep te Luik bevestigde het vonnis van de correctionele rechtbank te Luik van 8 december 2021 over de vrijspraak van twee politieagenten die ervan werden verdacht slagen en verwondingen te hebben toegebracht aan twee minderjarigen.
Hof van beroep Luik, 21 maart 2023
Een politie-inspecteur in het openbaar "vuile neger" en "verrader" toeroepen en hem tegelijkertijd met de vinger aanwijzen, is geen smaad maar aanzetten tot discriminatie.
Hof van beroep Luik, 14 februari 2023
Drie mannen werden op 5 september 2022 veroordeeld door de correctionele rechtbank te Namen voor het zwaar toetakelen van een vijftienjarige jongen die een relatie had met een meisje van Tsjetsjeense origine. De beklaagden en het openbaar ministerie tekenden beroep aan tegen het vonnis.
Volg ons op onze sociale media