Een man bedreigt een treinconducteur en doet een aantal homofobe uitspraken. De correctionele rechtbank veroordeelt de man voor bedreigingen en voor seksisme.

Een behandeling van dysfasie wordt niet terugbetaald wanneer er eerder al een terugbetaling was voor een behandeling van dyslexie. Een jongen werd verkeerdelijk gediagnosticeerd met dyslexie. Daardoor kreeg hij daarna geen terugbetaling voor de behandeling van dysfasie. Het arbeidshof oordeelt dat dit discriminerend is en dat de behandeling van dysfasie toch moet worden terugbetaald.

Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.

Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een afwijking aan één van haar handen mag ze niet deelnemen aan de opleiding die voor deze functie is vereist. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van handicap.

Een man post op Facebook commentaar onder een bericht over een betoging in Oostende waar slogans gescandeerd werden zoals "Islamieten, parasieten" en "Eigen volk eerst". De man plaatste als reactie: "Eindelijk ... een opstand van de burgers. Ik heb genoeg van de rotzooi die België teistert."

Een islamitische godsdienstleerkracht verspreidt via de sociale media antisemitische gedachten. Hij verdedigt zich door te zeggen dat hij gewoon zijn mening deelde maar niet wou aanzetten tot haat.

Tijdens een gemeentefeest formuleert een schepen bedenkingen die andere personen kan kwetsen of schofferen. Een van de aanwezigen, een homoseksueel persoon, dient klacht in.

Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.

Een slachtoffer van een woningbrand wordt naar het ziekenhuis gevoerd. Twee politiemensen, een vrouw en een man met donkere huidskleur, komen hem inlichten over het feit dat hij geen persoonlijke spullen kan oppikken maar eerst naar het OCMW moet. Naar aanleiding hiervan uit hij seksistische en racistische verwijten.