De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.

De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.

In 2009 werd een man door de politie aangehouden naar aanleiding van incidenten op de openbare weg in Sint-Gillis. Hij verklaarde dat hij door de politieagenten werd geslagen en diende tegen hen een klacht in voor opzettelijke slagen en verwondingen. De politieagenten dienden een tegenklacht in voor slagen en verwondingen en voor weerspannigheid.

Een magazijnier wordt aangeworven voor een periode van zes maanden. Op het ogenblik van zijn aanwerving, verzwijgt hij dat hij een operatie moet ondergaan en een hele tijd afwezig zal zijn. Hij krijgt zijn ontslag. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.

Een vrouw werkt als communicatiedeskundige bij een universiteit. Na zes maanden afwezigheid wegens een burn-out wordt ze ontslagen. Zij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap/gezondheidstoestand.

Een persoon met een handicap krijgt het bericht dat zijn persoonsvolgend budget in de loop van de komende jaren stelselmatig zal dalen. Het arbeidshof oordeelt, in navolging van de arbeidsrechtbank, dat de vermindering niet mag worden toegepast omdat ze strijdig is met de standstill-verplichting uit artikel 23 van de Grondwet.

Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.

Een arbeider is vaak afwezig voor langere periodes door een beroepsziekte en door arbeidsongevallen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat hij ontslagen werd omwille van zijn handicap, maar de arbeidsrechtbank oordeelt daar anders over.

Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.

Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.