De uitbaters van een horecazaak beweerden dat een groep klanten allerlei racistische uitlatingen had gedaan in het bijzijn van tal van andere klanten.

Twee personen zouden een man met een donkere huidskleur, die stond te wachten in een bushokje, in racistische bewoordingen hebben aangesproken en slagen hebben toegediend. Eén van de daders geeft verstek voor de rechtbank, ook het slachtoffer komt niet opdagen, en de camerabeelden zijn niet voorhanden.

Een jonge vrouw vond via een uitzendbureau een job als verkoopster in een filiaal van een winkelketen. Ze bood zich aan met haar hoofddoek en begon ook te werken met haar hoofddoek. De verantwoordelijke van het filiaal liet in het moederland van het bedrijf een hoofddoek bestellen die paste bij haar uniform. Maar enkele klanten maakten opmerkingen over de hoofddoek en de arbeidsovereenkomst van de vrouw werd niet meer verlengd.

Een laaggeschoolde man van 27 wordt aangeworven in het kader van een jongeren banenplan. De subsidie toegekend voor deze tewerkstelling loopt af wanneer de werknemer de leeftijd van 30 jaar bereikt. De persoon in kwestie wordt ontslagen en roept leeftijdsdiscriminatie in.

Een man steekt opzettelijk een sikhtempel in brand bij nacht en terwijl hij moest vermoeden dat er mensen in de tempel aanwezig waren. Zijn daad is ingegeven door de haat tegen, het misprijzen van of de vijandigheid tegen de leden van de sikh-gemeenschap.

Een groep jongeren heeft een jongen met een verstandelijke handicap herhaaldelijk gedrogeerd, vernederd, mishandeld en behandeld op een wrede manier die de verbeelding tart.

Twee jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel. De racistische motieven bleken uit het onderzoek en er waren overigens bekentenissen afgelegd. Er werd verzet aangetekend.

Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat eerder gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een 'junior' functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een 'senior' job.

Jongeren van allochtone afkomst beklagen zich over de weigeringen tot toegang van een dancing. Uit het dossier leidt de rechtbank af dat de identiteitscontroles bij alle jongeren plaatsvinden. Jongeren die zich in het verleden agressief opstelden, problemen veroorzaakten of mogelijks problemen zullen veroorzaken worden geweigerd en hierbij gaat het niet enkel om allochtone bezoekers. Deze laatsten zijn overigens in de dancing aanwezig. Er kan dus geen sprake zijn van systematische weigering op grond van ras, huidskleur, afstamming, afkomst of nationaliteit.

Een werknemer, slachtoffer van een arbeidsongeval, wordt ontslagen twee maanden voor de consolidatie van zijn letsels. Hij roept discriminatie in op grond van weigering van redelijke aanpassing en gezondheidstoestand. De rechtbank verwerpt de vordering aangezien er enerzijds geen sprake is van handicap en anderzijds het ontslag, voorzien in artikel 58 van de wet van 3 juli 1978, de rechtvaardigingstoets doorstaat aangezien een langdurige afwezigheid de arbeidsorganisatie stoort.