Aan de kassa van een groot warenhuis roept een vrouw ten aanzien van een moslimvrouw en haar twee kinderen dat ze mensen vermoorden en dienen terug te keren naar hun land.

Een verhuurder weigert systematisch te huren aan personen die leven van een vervangingsinkomen (werklozen, zieken, steuntrekkenden). Hij weigert eerst om in dialoog te gaan en komt pas na een tweede officiële ingebrekestelling over de brug met een antwoord dat een genuanceerder licht werpt op de situatie. De partijen komen tot een minnelijk akkoord.

Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslaan. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel  een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichtte werk.

Op 16 mei veroordeelde de rechtbank van eerste aanleg te Leuven een persoon tot een geldboete van 250 euro wegens het herhaaldelijk spuien van racistische beledigingen in een bakkerij tegen een moslima. Het vonnis is definitief. Unia was burgerlijke partij.

Een man stelt vanuit zijn auto seksueel getinte vragen en maakt beledigende opmerkingen ten aanzien van twee mannen die op weg zijn naar een fitnesscentrum. Bij het binnengaan bij het fitnesscentrum volgt de man hen en gedraagt zich zeer agressief. Hij beledigt de 2 mannen verder met uitspraken zoals “ vuile homo’s”.

Een man kreeg in het centrum van Leuven 4 messteken toegediend. Uit het dossier bleek dat de dader dronken was maar dat het niettemin ging om zinloos geweld, mogelijk uit racistische overwegingen.

Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij drie maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.

Een arbeider van de technische dienst van een OCMW, tewerkgesteld in contractueel verband, nam deel aan een selectieproef om diezelfde job in statutair verband te kunnen uitoefenen. Op de eerste oproep volgde geen examen; na de tweede oproep wel, waarbij een nieuwe kandidaat als beste uit de proef kwam. De provinciegouverneur schorste zijn benoeming, onder meer wegens een gebrekkige motivering. Hetzelfde scenario deed zich voor na de derde oproep, maar het OCMW handhaafde zijn beslissing. De bevoegde Vlaamse minister vernietigde de beslissing, onder meer op grond van sterke aanwijzingen van politieke inmenging. Het parket werd ingelicht, maar daar liep de zaak vast omdat er geen bewijzen waren voor wie de uiteindelijke schuld droeg.

Een werknemer neemt van 1 mei 2010 tot 31 maart 2013 tijdskrediet om zijn politiek mandaat uit te voeren. Bij zijn terugkomst kan de werkgever hem geen nieuwe functie bezorgen en wordt hij ontslagen. Hij meent dat de reden van zijn ontslag te wijten is aan zijn politieke voorkeur.

Na een cafébezoek wachten twee mannen hun slachtoffer op tot die het café zelf verlaat. Hij wordt bijzonder zwaar toegetakeld. Uit de verhoren blijkt dat de seksuele geaardheid van de man aanleiding was voor de slagen.