Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 17 april 2023
Een vermoeden van discriminatie kan prima facie afgeleid worden uit de chronologie van de feiten.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Het feit dat een vrouw werd ontslagen, nadat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte, volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Na een arbeidsongeval is een man langdurig afwezig. Hij wordt vervolgens ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 28 februari 2023
Een man wordt veroordeeld tot onder meer een bezoek aan de Kazerne Dossin omwille van het plaatsen van negationistische en rechtsextremistische berichten op VK en Instagram.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Aalst, 8 februari 2023
Een vrouw werd op haar eerste werkdag bij een verzekeringsmakelaar ontslagen omwille van een erfelijk gebitsprobleem. De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde dat “met betrekking tot de fysieke eigenschap het argument dat de werknemer omwille van zijn uiterlijk negatieve reacties uitlokt bij klanten of collega’s, niet als legitiem doel kan worden beschouwd om een onderscheid te rechtvaardigen”.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 25 januari 2023
Een vrouw wordt ontslagen na enkele weken van werkonbekwaamheid wegens ziekte. De schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 23 januari 2023
Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 januari 2023
Het foutief handelen van een onderneming na de werkhervatting van een werkneemster, viel niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.
Volg ons op onze sociale media