Zoek Beslissing
Grondwettelijk Hof, 12 januari 2023
Een persoon met een alcohol-, toxicologische of medicijnverslaving – voor zover die ernstig is – kan worden beschouwd als een geesteszieke in de zin van de Wet van 26 juni 1990 betreffende de bescherming van de persoon van de geesteszieke.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 januari 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank Brussel van 26 juni 2019 en oordeelt dat het ontslag van een bankbediende niet ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 19 december 2022
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 7 december 2022
Het ontslag van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte – omwille van organisatorische problemen was gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 6 december 2022
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 23 november 2022
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte. Het ontslag was volgens de arbeidsrechtbank discriminatoir, temeer daar de vrouw het werk had kunnen hervatten indien ze dit had kunnen doen onder de vorm van telewerk.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 november 2022
Een afdelingshoofd krijgt na een langdurige afwezigheid wegens ziekte, te horen dat een deel van haar bevoegdheden werden afgenomen. Het arbeidshof oordeelt dat ze gediscrimineerd werd omwille van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Bergen, 21 oktober 2022
De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 7 oktober 2022
Een jongen van 19 jaar deelde tal van racistische berichten op de sociale media. Hij ontkende de Holocaust en bracht meermaals de Hitlergroet. Gezien de jonge leeftijd van de beklaagde kende de correctionele rechtbank de probatieopschorting toe.
Volg ons op onze sociale media