Een vrouw werkt in een apotheek en wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen. Bij uitspraak dd. 20 februari 2019 door de arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, wordt beslist dat er geen sprake is van discriminatie, want de werkgever mag ernaar streven om een neutraal imago uit te stralen en het verbod waarborgt de gelijkheid onder collega’s.

De politie moet tussenkomen bij een incident tussen twee bestuurders waarvan één behoorlijk dronken is. Deze laatste richt zich tot de politie, zonder dat de andere bestuurder het kan horen, en formuleert daarbij bijzonder onaangename standpunten ten aanzien van personen van vreemde afkomst.

Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert deze redelijke aanpassingen en vraagt haar om ofwel ontslag te nemen, ofwel aan de slag te gaan in een medisch onaangepaste job. Een paar dagen later, wordt ze ontslagen.

Op zijn Facebookpagina, toegankelijk voor het publiek, publiceert een man foto’s en tekst waardoor hij de Holocaust ontkent.

Op zijn Facebookpagina, toegankelijk voor het publiek, publiceert een man foto’s en tekst waardoor hij de Holocaust ontkent.

Op een Facebookpagina die toegankelijk is voor het brede publiek, worden haatboodschappen gepubliceerd die gericht zijn tot personen van Aziatische afkomst.

Een vertegenwoordiger, van vreemde afkomst, van de CSC meent slachtoffer te zijn van pesterijen op het werk vanwege de vertegenwoordigers van de FGTB, grootste vakbond binnen het bedrijf. Uiteindelijk wordt hij ontslaan.

Verzoekster heeft een aangeboren misvorming aan één van haar handen. Ze werkt al verschillende jaren bij FOD Financiën en postuleert voor een job bij de douane. Ze slaagt in alle examens maar de wapeninstructeur meent dat ze niet geschikt is. Unia probeert tot een onderhandelde oplossing te komen, maar tevergeefs.

Twee dames die de hoofddoek dragen hadden steeds probleemloos toegang tot een sportzaal. Op een bepaald moment worden ze aangesproken want hun gedrag zou in tegenstrijd zijn met het huishoudelijk reglement. Andere personen ondervinden hetzelfde probleem.

Verzoekster was nog geen afgevaardigde noch kandidate maar het ACV informeert de werkgever dat ze een vorming voor vakbondsafgevaardigden gaat volgen. De werkgever weigert het verlof toe te kennen en ontslaat haar omdat ze de laatste maanden vaak afwezig zou geweest zijn en de organisatie in het honderd loopt. Daags nadien ontvangt de werkgever een aangetekend schrijven waardoor hij verneemt dat verzoekster is aangesteld als vakbondsafgevaardigde. Hij meent dat de aanstelling kwam na het ontslag en ze dus geen aanspraak kan maken op de vergoeding.