Zoek Beslissing
Hof van Cassatie, 19 januari 2022
In een zaak van laster en belaging beoordeelde het hof van beroep de gevolgen van de gedachten of meningen en niet de inhoud ervan. Er was bijgevolg geen schending van artikel 150 Grondwet.
Hof van Cassatie, 18 januari 2022
Een bedreiging kan enkel een drukpersmisdrijf zijn wanneer met de bedreiging ook een mening tot uitdrukking wordt gebracht.
Arbeidsrechtbank Brussel, 16 december 2021
Een arbeider is meermaals afwezig omwille van zijn gezondheidstoestand. De werkgever ontslaat hem op grond van onaangepast gedrag en het disfunctioneren van de dienst door zijn afwezigheden.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 13 december 2021
Een werknemer wordt ontslagen na een ziekteperiode. De werkgever meent dat zijn gebrek aan inzet geleid heeft tot een daling van het klantenbestand.
Arbeidshof Antwerpen, 8 december 2021
Een bediende moet een operatie ondergaan aan de pols en is hierdoor afwezig. Wanneer ze het werk hervat wordt ze ontslagen. De werkgever verwijt haar dat ze toch de telefoon had kunnen opnemen maar stuurde geen controlearts. De arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, meent, bij vonnis van 12 oktober 2021, dat de chronologie van de feiten en een geluidsopname wel degelijk aantonen dat het ontslag te wijten is aan de ziekte.
Arbeidshof Brussel, 23 november 2021
In kantoorlokalen wordt asbest verwijderd. De betrokken bediende vraagt om op een andere locatie of thuis te mogen werken, met ondersteuning van een medisch attest, aangezien het betreden van de lokalen haar extreme angst bezorgt. Ze is afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever geeft hiervoor een aantal redenen op die vreemd zijn aan haar gezondheidstoestand. In eerste aanleg wordt haar vordering voor discriminatoir ontslag ongegrond verklaard.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021
Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk gemaakt van een mogelijk re-integratietraject.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel, 18 oktober 2021
Een man bezoekt een woning samen met zijn moeder die een hoofddoek en traditionele klederdracht draagt. Zijn kandidatuur wordt niet weerhouden. Wanneer zijn zus hetzelfde huis bezoekt wordt haar kandidatuur wel weerhouden.
Arbeidsrechtsbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 12 oktober 2021
Een bediende moet een operatie ondergaan aan de pols en is hierdoor afwezig. Wanneer ze het werk hervat, wordt ze ontslagen. De werkgever verwijt haar dat de ze toch de telefoon had kunnen opnemen maar stuurde geen controlearts.
Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, 1 oktober 2021
Een dame wint, zowel in eerste aanleg als in beroep, de zaak tegen haar werkgever omwille van ontslag op basis van haar gezondheidstoestand. De fiscus belast de vergoeding voor het discriminatoir ontslag als loon.
Volg ons op onze sociale media