Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel, 26 april 2021
Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 20 april 2021
Een werkneemster van een kinderopvang plaatst een kindje in de strafstoel omdat hij een ander kindje gebeten heeft en plakt daarbij de polsen vast. Ze wordt ontslagen om dringende redenen en vecht dit ontslag aan omdat het volgens haar discriminatoir zou zijn. Een andere begeleidster had een gelijkaardige straf opgelegd en werd niet ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel, 19 april 2021
Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen.
Arbeidsrechtbank Brussel, 2 april 2021
Een persoon verantwoordelijk voor de personeelsdienst is lange tijd afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever roept de verstoorde organisatie van de dienst in.
Arbeidsrechtbank Brussel, 26 maart 2021
Een verkoopster wordt ontslagen tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. De werkgever roept de zware fout in omdat de verkoopster in kwestie zichzelf kortingen toekende waar ze geen recht op had.
Arbeidsrechtbank Brussel, 12 maart 2021
Na tal van jaren wordt een bediende als administratieve hulp ontslaan. Ze heeft zware gezichtsproblemen en meent dat haar ontslag een discriminatie vormt.
Arbeidsrechtbank Gent, 16 februari 2021
Een dove persoon solliciteert bij een ziekenhuis voor een administratieve functie maar wordt geweigerd omwille van zijn handicap hoewel uitleg werd verschaft hoe hij de zaken kon aanpakken.
Arbeidsrechtbank Brussel, 15 februari 2021
Een technisch onderhoudsmedewerker is zes maanden (verlengd van maand tot maand) afwezig wegens ziekte. De werkgever roept in dat de organisatie van het werk verstoord is omwille van de herhaalde afwezigheden en ontslaat de man.
Arbeidsrechtbank Brussel, 2 februari 2021
Een persoon met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden, in eerste instantie omdat de winkel financiële moeilijkheden kent en vervolgens omdat de (nieuwe) verkopers meer uren kunnen presteren.
Arbeidsrechtbank Brussel, 11 januari 2021
Een kassierster is slachtoffer van een overval en wordt daarbij bedreigd met een mes. Ze is afwezig gedurende twee periodes en wordt ontslaan wanneer ze het werk wil hernemen. De werkgever heeft geen aangifte gedaan van een arbeidsongeval.
Volg ons op onze sociale media