Zoek Beslissing
Hof van Beroep Bergen, 29 september 2015
Een vrouw verbergt haar kaalheid ingevolge een chemotherapie met een hoofddoek. De dienster van de eetgelegenheid van een bowling weigert haar bestelling op te nemen.
Hof van Beroep Brussel, 8 september 2015
Een fitnessketen voorziet in haar huishoudelijk reglement onder meer een algemeen verbod op hoofddeksels en voor abonnees een verbod op uiterlijke tekenen van politieke en religieuze overtuigingen. Een dame wordt geweigerd omwille van haar hoofddoek die ze draagt om religieuze redenen, een andere dame die een hoofddoek draagt omwille van gezondheidsredenen overkomt hetzelfde. De onderhandelingen brengen geen soelaas. De keten doet enkel aanpassingen voor gezondheidsredenen en mits overleg.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel, 13 juli 2015
Een bank sluit de rekening van een vzw die humanitaire acties ondersteunt in Afrika, Azië en het Midden-Oosten. De vzw meent dat er discriminatie op grond van godsdienst mee gemoeid is.
Correctionele rechtbank Leuven, 23 juni 2015
Tijdens een zitting van de jeugdrechtbank bedreigde een man de rechter en de advocate van zijn dochter. Verder noemde hij alle Belgen 'leugenaars' en 'uitschot dat zou moeten uitgeleverd worden aan de Islamitische Staat'.
Arbeidsrechtbank Brussel, 8 juni 2015
Een jobstudente die een hoofddoek draagt, solliciteert voor een job en wordt gekozen. Het arbeidsreglement verbiedt elk teken van geloofsovertuiging of levensbeschouwing. Uiteindelijk wordt de arbeidsovereenkomst niet getekend.
Arbeidsrechtbank Brussel, 18 mei 2015
Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 17 maart 2015
Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.
Hof van Cassatie, 9 maart 2015
Het Arbeidshof oordeelde op 23 december 2011 dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank op 27 april 2010 dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.
Correctionele rechtbank Dendermonde, 2 maart 2015
Racistische geweldpleging tegen een Turks koppel, waaronder een dame (vijf maanden zwanger) met hoofddoek op een parking langs de autosnelweg (art. 405 quater Sw.). Koppel was aan het picknicken op de parking en keerden na een bruiloft terug naar Duitsland. De supporters hielden hun klassieke stop na het bijwonen van een voetbal wedstrijd in september 2012.
Correctionele rechtbank Gent, 2 februari 2015
In het voorjaar 2014 werden een aantal spandoeken, plakkaten, graffiti en stickers aangebracht op openbare plaatsen (marktplein, bruggen, pittazaak, ontmoetingsplaats van de Turkse gemeenschap,…) met een duidelijke boodschap gericht tegen de moslimgemeenschap.
Volg ons op onze sociale media