Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Bergen, 28 september 2018
Een statutaire bediende die bijzonder stressgevoelig is, is gedurende lange periodes afwezig. Op aanraden van de preventieve adviezen van de arbeidsgeneesheer onderneemt de werkgever verschillende pogingen om de bediende een andere jobinvulling te geven. Die pogingen mislukken telkens.
Arbeidsrechtbank Brussel, 11 juni 2018
Een rusthuis zoekt een keukenhulp / onderhoudsmedewerker. Een van de kandidaten maakt spontaan melding van haar handicap en wordt niet weerhouden. De andere kandidate heeft dezelfde leeftijd en eveneens een gezondheidsprobleem.
Arbeidshof Brussel, 7 mei 2018
Een arbeider met diabetes wordt ontslaan, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.
Arbeidshof Brussel, 20 februari 2018
Een werkneemster is bijna twee jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, 9 maart 2018
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Arbeidshof Brussel, 18 januari 2018
Een kleuterleidster lijdt aan dysfonie. Daardoor kan ze haar stem niet meer gebruiken om les te geven. De arbeidsgeneesheer raadt haar een job aan waarbij de stembanden minder belast worden. Daarop stelt de werkgever verschillende mogelijkheden voor in dezelfde gemeente, maar deze aanbiedingen voldoen niet voor de werkneemster.
Arbeidshof Brussel, 23 oktober 2017
Een schrijnwerker is tot tweemaal toe het slachtoffer van een arbeidsongeval. Hij wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Het ontslag wordt, bij vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel op 6 mei 2015, als ongeldig beschouwd.
Arbeidshof Antwerpen, 16 oktober 2017
Een vrouw was in 2007 enige tijd tewerkgesteld als gelegenheidsarbeider bij het algemeen contingent van de haven van Antwerpen. Voor de functie van containermarkeerder diende ze een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd 'Kwaliteitshandboek'. Omwille van haar diabetes type 1 werd ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel, 18 juli 2017
De NMBS weigerde om een reiziger die een rolstoel gebruikt op de trein te helpen in het station van Tielen. Ook na tussenkomst van Unia bleef de NMBS weigeren om aanpassingen te voorzien
Arbeidsrechtbank Brussel, 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslaan. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap dient beschouwd te worden, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.
Volg ons op onze sociale media