Arbeidshof Antwerpen, 15 januari 2019
Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.
Datum: 15 januari 2019
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie, omdat de werkgever op een bepaald ogenblik zelf een deeltijds regime had voorgesteld. De inpakster werd ontslagen omdat er, gelet op de duur van haar afwezigheid, een vervanger was aangeworven.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof.Antwerpen, 15-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 15 januari 2019
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.