Een buschauffeur werd destijds ontslagen omwille o.a. van zijn veelvuldige afwezigheden door ziekte. De arbeidsrechtbank stelde hem in het gelijk: het ontslag was discriminerend. Een paar jaar later postuleert hij opnieuw als buschauffeur bij dezelfde werkgever. De sollicitatieprocedure wordt na een paar proeven stopgezet. De kandidaat chauffeur vermoedt dat zijn gezondheidssituatie de reden hiervoor is.