Arbeidshof Brussel, 1 februari 2016
Een buschauffeur meent dat hij gepest wordt op het werk omdat hem verschillende keren gevraagd wordt naar een attest van goed gedrag en zeden. Hij linkt deze vraag aan het feit dat hij zich gaat kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. De arbeidsrechtbank meent in haar vonnis van 9 september 2014 dat er geen sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Criterium: Syndicale overtuiging
Datum: 1 februari 2016
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof is dezelfde mening toegedaan: het voorleggen van een blanco strafregister was standaard voor alle chauffeurs; de ontslagen werknemer heeft belangrijke feiten verzwegen; de vraag naar het attest dateert al van weken voor de neerlegging van de klacht bij de preventie-adviseur en hoewel het attest op een bepaald moment in zijn bezit was, heeft hij het niet overhandigd.
Afgekort: A.Hof Brussel, 1-02-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 1 februari 2016
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.