Arbeidshof Brussel, 11 maart 2016
Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en afstamming, dient hij klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank wijst bij vonnis zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk af. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.
Criterium: geloof – afstamming
Datum: 11 maart 2016
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof volgt de rechtbank voor wat betreft de verjaring van het misbruik van ontslagrecht. De ontslagen werknemer bekomt zijn schadevergoeding op grond van de Welzijnswet (pesten op het werk) maar krijgt geen voldoening op grond van de antiracismewet.
Afgekort: A.Hof. Brussel, 11-03-2016
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 11 maart 2016
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.