Arbeidshof Brussel, 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 17 januari 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand, aangezien de vrouw zelf de wens reeds had geformuleerd om geen coördinator meer te zijn maar om opnieuw te werken als hulpverlener. Handicap is geen hanteerbaar criterium, aangezien het een ziekte betreft waarvan de beëindiging in het vooruitzicht is.
Afgekort: A.Hof Brussel, 17-01-2017
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 17 januari 2017
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.