Arbeidshof Brussel, 18 februari 2020
Een verkoopster is regelmatig afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen omdat haar afwezigheid de organisatie van het bedrijf zou belemmeren.
Datum: 18 februari 2020
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Na een grondige analyse van het begrip ‘gezondheidstoestand’ en de vaststelling dat er reeds vervangingen aan de gang waren nog voor de verkoopster afwezig was, beslist het Arbeidshof dat er sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 18-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 18 februari 2020
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.