Arbeidshof Brussel, 18 januari 2018
Een kleuterleidster lijdt aan dysfonie. Daardoor kan ze haar stem niet meer gebruiken om les te geven. De arbeidsgeneesheer raadt haar een job aan waarbij de stembanden minder belast worden. Daarop stelt de werkgever verschillende mogelijkheden voor in dezelfde gemeente, maar deze aanbiedingen voldoen niet voor de werkneemster.
Datum 18 januari 2018
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Hof oordeelt dat:
- de feiten die zouden kunnen wijzen op pesten op het werk niet bewezen zijn;
- de gemeente voldaan heeft aan haar verplichting om redelijke aanpassingen voor te stellen;
- het intensief gebruik van de stem een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste is waardoor het direct onderscheid gerechtvaardigd is.
Afgekort: Ahof.Brussel, 18-01-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 18 januari 2018
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.