Arbeidshof Brussel, 28 mei 2013
Het arbeidshof hervormt de uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel van 19 maart 2008.
Het arbeidshof meent dat het streven naar werkzekerheid kan beschouwd worden als een legitiem doel. Maar de middelen om het doel te bereiken zijn hier wel degelijk passend en noodzakelijk: in deze situatie is de leeftijd gecombineerd met anciënniteit geen criterium om te ontslaan maar een criterium dat het einde van de bescherming tegen ontslag inluidt toegepast op dezelfde wijze op alle werknemers die zich in een vergelijkbare identieke situatie bevinden.
Arrest verbroken door Cass., 7-09-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 28 mei 2013
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.