Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.
Datum: 4 januari 2022
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: leeftijd
Domein: arbeid
Beslissing:
Het Hof vergelijkt de leeftijden van mensen die in het bedrijf werden ontslagen en komt tot het besluit dat er geen feiten worden aangevoerd die discriminatie kunnen doen vermoeden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 4-01-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 24 april 2023
Een anesthesist in een ziekenhuis moest op 67-jarige leeftijd stoppen. Het arbeidshof oordeelde dat er geen discriminatie was op basis van leeftijd. De leeftijdslimiet werd immers objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen om dat doel te bereiken waren passend en noodzakelijk.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.