Arbeidshof Brussel, 8 februari 2017
Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 8 februari 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Bij het vonnis van 14 juni 2014 geeft de arbeidsrechtbank de man gedeeltelijk gelijk en veroordeelt de rechter het bedrijf tot betaling van een vergoeding voor willekeurig ontslag. Het bedrijf gaat in beroep, de vraag naar het discriminerend karakter van het ontslag wordt opnieuw onderzocht.
Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag willekeurig omdat het bedrijf niet loyaal gezocht had naar een nieuwe functie voor zijn werknemer. Het arbeidshof oordeelt dat dit feit op zich niet volstaat om te besluiten tot rechtsmisbruik. Het arbeidshof meent echter dat de informaticus halftijds werk heeft gevraagd voor medische redenen en het stelt een zeker wantrouwen vast in het antwoord van het bedrijf op deze vraag. De ziekte van de werknemer en de gevolgen hiervan worden gezien als een ‘probleem’ voor de dienst.
Het arbeidshof besluit daarom dat indien het ontslag niet willekeurig is, het wel discriminerend is. Het veroordeelt het bedrijf tot een schadevergoeding gelijk aan zes maanden brutoloon.
Download de uitspraak hiernaast.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 8 februari 2017
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.