Arbeidshof Brussel, 9 januari 2019
Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.
Datum: 9 januari 2019
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof daarentegen meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoir ontslag, zowel op grond van de huidige als van de toekomstige gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof. Brussel, 9-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 9 januari 2019
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.