Arbeidshof Gent, 13 juni 2017
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Criterium: leeftijd
Datum: 13 juni 2017
Instantie: Arbeidshof Gent (Unia was partij)
Beslissing:
Het Hof bekrachtigde het eerdere bevel om te stoppen om sollicitanten louter omwille van vooroordelen over leeftijd af te wijzen. Kandidaten moeten individueel beoordeeld worden op hun vaardigheden. Het bedrijf moet een dwangsom betalen van € 1000 per nieuwe overtreding. De schadevergoeding van €25.000 die de arbeidsrechtbank toekende aan de afgewezen kandidaat werd bevestigd.
Om medewerkers, bestuursleden en klanten te informeren over deze veroordeling en om sollicitanten te laten weten dat zij nieuwe overtredingen kunnen melden, moet het bedrijf de uitspraak gedurende één maand (vanaf betekening via gerechtsdeurwaarder) op een goed zichtbare plaats aanplakken op de plaatsen waar sollicitatiegesprekken worden gehouden.
Afgekort: AHof.Gent, 13-06-2017
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Gent, 13 juni 2017
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.