Arbeidshof Luik, 11 september 2018
Een vrouw van 52 solliciteert voor een job als secretaresse. De werkgever geeft haar te kennen dat er eerder gezocht wordt naar een kandidaat tussen de 35 en 45 jaar.
Op 9 september 2016 oordeelde de arbeidsrechtbank van Luik dat er wel degelijk sprake was van discriminatie, maar dat er bij gebrek aan loon enkel een schadevergoeding ter waarde van 1.300 euro kon toegekend worden en dat het slachtoffer dus geen aanspraak kon maken op de vergoeding gelijk aan 6 maanden loon.
Datum: 11 september 2018
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: leeftijd
Beslissing:
Het Arbeidshof bevestigt dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van leeftijd en dat de schadevergoeding moet overeenkomen met 6 maanden loon. De tussenkomst van Unia werd ontvankelijk maar niet gegrond verklaard.
Afgekort: Ahof.Luik, 11-09-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, 11 september 2018
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.