Arbeidshof Luik, 25 oktober 2011
Een zorgverleenster, eerst via een vervangingscontract, werkt met een contract van onbepaalde duur in een rust- en verzorgingstehuis. Ze is slachtoffer van een werkongeval. Ze wordt geschikt verklaard om een activiteit op te nemen in de arbeidsmarkt, maar definitief ongeschikt voor de taak die ze thans vervult.
De preventie-adviseur raadt een definitieve overplaatsing aan. De werkgever vindt geen arbeidsplaats geschikt voor de situatie en maakt een einde aan de arbeidsovereenkomst voor overmacht.
In eerste aanleg meent de rechtbank dat de werkgever geen bewijs aanbrengt van het zoeken naar een andere werkplaats. In beroep stelt het Hof vast dat de overlegprocedure niet heeft plaatsgevonden en dat er niet gezocht werd naar een aanpassing (toestellen om personen te ondersteunen of andere middelen die gebruikelijk zijn binnen de ouderenzorg.