Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018
Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.
Datum: 21 november 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Volgens de arbeidsrechtbank blijkt uit het dossier niet dat er problemen waren bij het functioneren van de bediende. Integendeel, de mailberichten zijn neutraal of lovend en ze kreeg geen opmerkingen, in tegenstelling tot één van haar collega’s die er nog steeds werkt. Er is dus wel degelijk sprake van discriminatoir ontslag.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 21-11-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.