Arbeidsrechtbank Brussel, 10 oktober 2016
Een slechtziende persoon wordt aangenomen en zijn werkpost wordt aangepast. De werkgever staat de aanwezigheid toe van een assistentiehond, maar andere werknemers storen zich aan de geur van de hond. Talrijke voorstellen worden geformuleerd, maar de betrokken werknemer stemt met geen enkele in. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Datum: 10 oktober 2016
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Er is geen sprake van discriminatoir ontslag, aangezien tal van redelijke aanpassingen voorzien werden. Bovendien wordt er geen enkel feit dat een discriminatie zou kunnen doen vermoeden naar voren gebracht.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 10-10-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 10 oktober 2016
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.