Arbeidsrechtbank Brussel, 12 oktober 2015
Criterium: Leeftijd, gezondheidstoestand
Thema: Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.
Beslissing: De eventuele discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt verworpen aangezien de wet het enkel heeft over huidige en toekomstige gezondheidstoestand maar niet verwijst naar een gezondheidstoestand in het verleden.
De discriminatie op grond van leeftijd wordt verworpen omdat alle personen die de leeftijd van 60 bereiken zich in dezelfde situatie bevinden. De arbeidsrechtbank stoelt zijn redenering op een arrest van het Arbeidshof te Brussel dd. 28 mei 2013 dat evenwel verbroken werd door arrest van het Hof van Cassatie dd. 7 september 2015.
De rechtbank meent dat het ontslag gerechtvaardigd is op grond van artikel 78 van de wet op de arbeidsovereenkomsten. De vraag is of dit strookt met HvJ, C 555/07, 19 januari 2010, Kücükdeveci, dispositief.
Afgekort: Arb.rb. Brussel, 12 oktober 2015.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 12 oktober 2015
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.