Arbeidsrechtbank Brussel, 16 mei 2018
Een orkest beslist om de 60-plussers, die gezondheidsproblemen 'zouden' hebben die de artistieke kwaliteit benadelen, te ontslaan met een toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering.
Datum: 16 mei 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: leeftijd
Beslissing:
Het gaat duidelijk om leeftijdsdiscriminatie, aangezien de potentiële gezondheidsproblemen in de voorwaardelijke wijze zijn geformuleerd en muzikanten jonger dan 60 in een gelijkaardige situatie niet getroffen worden door de maatregel.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel,16-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 mei 2018
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.