Arbeidsrechtbank Brussel, 18 mei 2015
Criterium: Geloofsovertuiging
Thema: Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.
Beslissing: De rechtbank wijst de studente af en verantwoordt zich door te verwijzen naar twee arresten van het Arbeidshof (Brussel 15-01-2008) waarvan het laatste dateert van 23 december 2011 (Antwerpen). In dit laatste arrest werd cassatieberoep ingesteld en heeft het Hof van Cassatie, bij arrest van 9 maart 2015, een prejudiciële vraag gesteld aan het Hof van Justitie van de Europese Unie. Op 9 april 2015 stelde het Franse Hof van Cassatie eveneens een prejudiciële vraag in een zaak die draaide om de hoofddoek.
Afgekort: Arb.rb. Brussel, 18-05-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 18 mei 2015
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.