M.V. heeft epilepsie en werkt sinds 4 jaar bij een sociale werkplaats. Gedurende die jaren is zijn werkpost niet aangepast en heeft hij verschillende crisissen (ook wel afwezigheden genoemd). Na verschillende vragen en tussenkomst van PHARE (de openbare dienst van COCOF voor personen met een handicap) aanvaardt de werkgever om redelijke aanpassingen te treffen: de werknemer krijgt een veiligere werkplek in zithouding.

Op 10 april 2017 hervat M.V. het werk op zijn nieuwe plek. De volgende dag heeft hij een epilepsieaanval en op 12 april wordt hij ontslagen 'om veiligheidsredenen'.

Datum: 2 augustus 2019

Instantie: arbeidsrechtbank Brussel

Criterium: handicap

Beslissing:

De rechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van discriminatoir ontslag en dat het ontslag twee dagen na het invoeren van de redelijke aanpassingen overeenkomt met een weigering van redelijke aanpassingen.

Unia was betrokken partij.

Afgekort: Arb.rb.Brussel, 02082019