Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2019
Na een jarenlange soms moeilijke en bewogen samenwerking wordt een bediende uiteindelijk ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op grond van haar gezondheidstoestand.
Datum: 21 mei 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat het ontslag gerechtvaardigd was en dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 21-05-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2019
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 19 december 2023
Een verkoopster werd ontslagen tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op het zakencijfer van de winkel. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag discriminerend is en stelt onder meer dat er niet naar passende oplossingen gezocht werd om de afwezigheid van de verkoopster op te vangen.