Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2021
Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren, wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.
Datum: 21 mei 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Thema:
Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.
Beslissing:
Na een grondige analyse van de situatie en de bestaande rechtspraak komt de arbeidsrechtbank tot het besluit dat er geen sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 21-05-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2021
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 19 december 2022
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 23 januari 2023
Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.