Arbeidsrechtbank Brussel, 22 april 2020
Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelt ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moet ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlicht dat de tumor kwaadaardig is, wordt ze ontslagen door een herstructurering.
Datum: 22 april 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank stelt vast dat de chronologie van de feiten een discriminatie doet vermoeden: de werkneemster was één maand afwezig omwille van haar medische behandeling toen ze werd ontslagen. De herstructurering noch slechte prestaties worden aangetoond. De rechtbank stelt eveneens vast dat de twee bedrijven optraden als werkgever ten aanzien van verzoekster. De twee vennootschappen worden in solidum veroordeeld tot het betalen van de zes maanden schadevergoeding.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 22-04-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 22 april 2020
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.