Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Datum : 24 januari 2022
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Domein : arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat er geen cumul mogelijk is voor beide vergoedingen en kent de meest voordelige toe: deze van zes maanden voor discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 24-01-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 januari 2023
Het foutief handelen van een onderneming na de werkhervatting van een werkneemster, viel niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.