Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Datum : 24 januari 2022
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Domein : arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat er geen cumul mogelijk is voor beide vergoedingen en kent de meest voordelige toe: deze van zes maanden voor discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 24-01-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.