Arbeidsrechtbank Brussel, 25 februari 2019
Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.
Datum: 25 februari 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De beslissing van de werkgever is gerechtvaardigd, want de arbeider werkt in ploegen en door zijn afwezigheden moeten zijn collega’s meer werk verzetten en/of is er sprake van een verminderde productiviteit. Daardoor kan de werkgever zijn contractuele quotas niet meer naleven, wat tot financiele boetes kan leiden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 25-02-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 25 februari 2019
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.