Arbeidsrechtbank Brussel, 25 februari 2019

25 februari 2019
Actiedomein: Werk
Discriminatiegrond: Andere gronden
Gerechtelijk arrondissement: Brussel
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank

Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Arbeidsrechtbank Brussel, 25 februari 2019

Datum: 25 februari 2019

Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel

Criterium: gezondheidstoestand

Beslissing:

De beslissing van de werkgever is gerechtvaardigd, want de arbeider werkt in ploegen en door zijn afwezigheden moeten zijn collega’s meer werk verzetten en/of is er sprake van een verminderde productiviteit. Daardoor kan de werkgever zijn contractuele quotas niet meer naleven, wat tot financiele boetes kan leiden. 

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arb.rb.Brussel, 25-02-2019