Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Na een afwezigheid (moederschaps- en ouderschapsverlof) beslist een kassierster bij haar terugkomst om de hoofddoek te dragen. De werkgever geeft uiting aan zijn ontevredenheid en de onderhandeling met Unia draait op niets uit. De kassierster wordt ontslagen om dringende reden (ongehoorzaamheid).
Datum: 28 mei 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: geloofsovertuiging
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is noch van direct noch van een indirect onderscheid.
Unia was partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.