Arbeidsrechtbank Brussel, 28 mei 2018
Na een afwezigheid (moederschaps- en ouderschapsverlof) beslist een kassierster bij haar terugkomst om de hoofddoek te dragen. De werkgever geeft uiting aan zijn ontevredenheid en de onderhandeling met Unia draait op niets uit. De kassierster wordt ontslagen om dringende reden (ongehoorzaamheid).
Datum: 28 mei 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: geloofsovertuiging
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is noch van direct noch van een indirect onderscheid.
Unia was partij bij de zaak.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 28 mei 2018
Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 14 december 2023
Hof van Justitie van de Europese Unie, 28 november 2023
De arbeidsrechtbank van Luik stelde het Hof van Justitie van de Europese Unie een aantal vragen over neutraliteit op het werk.