Arbeidsrechtbank Brussel, 28 mei 2018

28 mei 2018
Actiedomein: Werk
Discriminatiegrond: Geloof of levensbeschouwing
Gerechtelijk arrondissement: Brussel
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank

Na een afwezigheid (moederschaps- en ouderschapsverlof) beslist een kassierster bij haar terugkomst om de hoofddoek te dragen. De werkgever geeft uiting aan zijn ontevredenheid en de onderhandeling met Unia draait op niets uit. De kassierster wordt ontslagen om dringende reden (ongehoorzaamheid).

Arbeidsrechtbank Brussel, 28 mei 2018

Datum: 28 mei 2018

Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel

Criterium: geloofsovertuiging

Beslissing:

De rechtbank meent dat er geen sprake is noch van direct noch van een indirect onderscheid.

Unia was partij bij de zaak. 

Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-05-2018

Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 28 mei 2018

24 februari 2022

Arbeidsrechtbank Luik, 24 februari 2022

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.