Arbeidsrechtbank Brussel, 29 juni 2015
Ingevolge besparingen wordt de job van een chauffeur geschrapt. Hij roept o.m. ontslag in om discriminatoire redenen, zonder aan te geven om welk criterium het zou gaan.
Datum: 29 juni 2015
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: niet bepaald
Beslissing:
Er is absoluut geen sprake van discriminatoir ontslag, aangezien het ontslag enkel en alleen steunt op economische motieven.
Afgekort: Arb.rb.Brussel; 29-06-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 29 juni 2015
Grondwettelijk Hof, 17 juni 2021
De prejudiciële vraag luidde: « Schenden de artikelen 10 en 11ter, § 1, 5de lid van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 de artikelen 10 en 11 van de Grondwet in de mate de in deze artikelen vervatte verboden van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (artikel 10 van de Arbeidsovereenkomstenwet) en opeenvolgende vervangingsovereenkomsten (artikel 11ter, § 1, 5de lid van de Arbeidsovereenkomstenwet), niet kunnen toegepast worden wanneer er een opeenvolging is van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten ?”.
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
U vindt op deze pagina al de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg, ingedeeld per principe of rechtstechniek zoals deze uit de rechtspraak voortvloeien.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.