Arbeidsrechtbank Brussel, 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslaan. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap dient beschouwd te worden, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.
Datum: 30 juni 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap / gezondheidstoestand
Beslissing: volgens de rechtbank brengt de werknemer geen enkel element aan betreffende zijn gezondheidstoestand die op een mogelijke discriminatie wijst. Hij heeft ook nooit om een redelijke aanpassing gevraagd. Het ontslag was daarom niet discriminatoir.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort : Arb.rb.Brussel, 30-06-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 30 juni 2017
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.