Arbeidsrechtbank Brussel, 6 mei 2019
Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslaan voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan zes maanden loon voor discriminatoir ontslag.
Datum: 6 mei 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent, op grond van een analyse van de feiten, dat er geen sprake is van zware fout. Maar de werkneemster voert geen enkel element aan dat erop zou wijzen dat er sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 6-05-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 6 mei 2019
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.