Arbeidsrechtbank Brussel, 7 januari 2019
Een elektricien is medisch gezien niet meer in staat om zijn beroep uit te oefenen. Hij krijgt meerdere keren andere functies toegewezen, maar die lopen telkens fout en het aantal medische beperkingen heeft tot gevolg dat er geen nieuwe functie meer gevonden kan worden. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Datum: 7 januari 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand / handicap
Beslissing:
Er is volgens de rechtbank geen sprake van discriminatie, want de talrijke pogingen van de werkgever om een aangepaste functie te vinden wijzen erop dat er geen weigering van redelijke aanpassing is. Bovendien dient de medische geschiktheid om te werken gezien te worden als een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 7-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 7 januari 2019
Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021
Een hoofdverpleegster revalideert nog van een heupoperatie wanneer ze in dienst treedt bij een WZC. Regelmatig verwittigt ze zeer laat haar werkgever dat ze die dag niet zal komen werken. Ze wordt ontslaan en vecht haar ontslag aan op basis van discriminatie wegens handicap en gezondheidstoestand.