Arbeidsrechtbank Brussel, 7 oktober 2019
Een ingenieur is sinds 2015 hoofd van de ophaaldienst van de gemeente. Hij heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt twee maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.
Datum: 7 oktober 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: huidige of toekomstige gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank stelt vast dat het ontslag te wijten is aan de afwezigheden omwille van gezondheidsredenen. Er is sprake van een vermoeden van discriminatie. Het tegengaan van de desorganisatie van een bedrijf omwille van de afwezigheden van een werknemer kan een legitieme doelstelling zijn, maar de werkgever moet hiervan het bewijs leveren, wat in casu niet het geval is.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 7-10-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 7 oktober 2019
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.