Arbeidsrechtbank Gent, 25 oktober 2016
Een werkneemster is afwezig omwille van een langdurige ziekte. Tijdens deze periode wordt ze zwanger. Na het verloop van de zwangerschapsbescherming wordt ze ontslagen. De C4 vermeldt dat de continuïteit van de dienst in het gedrang komt omwille van haar langdurige ziekte. De werkneemster stapt naar de arbeidsrechtbank samen met Unia en het Instituut voor de gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 25 oktober 2016
Instantie: Arbeidsrechtbank Gent
Beslissing: De discriminatie op grond van geslacht wordt niet weerhouden maar de discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt gegrond verklaard.
Afgekort: Arb.rb.Gent, 25-10-2016
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Gent, 25 oktober 2016
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2023
Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.