Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 13 december 2021
Een werknemer wordt ontslagen na een ziekteperiode. De werkgever meent dat zijn gebrek aan inzet geleid heeft tot een daling van het klantenbestand.
Datum: 13 december 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat de werkgever niet aantoont dat het ontslag vreemd is aan de gezondheidstoestand. De daling van het klantenbestand heeft te maken met informaticaproblemen en de werknemer heeft geen opmerkingen gekregen over de manier waarop hij zijn job uitoefent.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Henegouwen, afd.Charleroi, 13-12-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 13 december 2021
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 19 december 2022
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 23 januari 2023
Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.