Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslaan. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichtte werk.
Datum : 18 mei 2018
Instantie : Arbeidsrechtbank Leuven
Criterium : gezondheidstoestand
Beslissing : het ontslag heeft niets te maken met de afwezigheid omwille van ziekte maar is te wijten aan de slechte prestaties van de poetshulp. Er is dus geen sprake van vermoeden van discriminatie.
Afgekort : Arb.rb.Leuven, 18-05-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.