Criterium: Handicap

Thema: Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.

Beslissing: De arbeidsrechtbank is de mening toegedaan dat arbeidsduurvermindering een passende maatregel kan vormen voor een werknemer met MS die te kampen heeft met invaliderende vermoeidheid en uitputting. Het weigeren ervan staat gelijk met het weigeren van een redelijke aanpassing.

Deze uitspraak ligt helemaal in de lijn van de rechtspraak van het EHJ, dd. 11 april 2013, nr. C-335/11 en C-337/11 (terug te vinden op www.diversiteit.be, rubriek rechtspraak ‘Curia’.)